Jongeren werven? Zo doe je het wél!
De zomer is volop begonnen en de vacatures voor bijbanen en vakantiewerk stromen binnen… maar de reacties van jongeren blijven uit.
Herkenbaar? Veel bedrijven worstelen met het aantrekken van jonge talenten. De harde realiteit is dat standaard vacatureteksten simpelweg niet meer werken. Grote kans dat jouw wervingscampagne niet helemaal aansluit op hun leefwereld.
Jongeren van nu zoeken namelijk geen stoffige functieomschrijving; ze zoeken een ervaring, plezier en flexibiliteit. En lange lappen tekst? Daar swipen ze direct overheen.
Wil je dat ze dit keer in de rij staan voor jouw vacatures?
Dan moet je uit een ander vaatje tappen. In onze gratis whitepaper ontdek je de drie cruciale stappen:
- Korte, humoristische videos: jongeren consumeren gemiddeld 20 uur per week aan videos op hun telefoon. Met entertainment en herkenbare situaties trek je de aandacht.
- De juiste kanalen: je moet aanwezig zijn waar zij dat zijn. Denk aan TikTok, Instagram en Snapchat. Een gerichte social campagne levert al snel duizenden websitebezoeken en honderden sollicitaties op.
- Geen lange formulieren: ingewikkelde sollicitatieprocedures zijn een enorme afknapper. Hoe sneller en laagdrempeliger het proces, hoe minder afhakers.
Daarnaast delen we in de whitepaper handige tips over transparantie in salarissen, het belang van op tijd beginnen en hoe je jouw unieke bedrijfscultuur online laat zien.
Klaar voor een boost in je instroom?
Blijf deze zomer niet achter met onvervulde shifts. Stap in de wereld van Gen-Z en maak het solliciteren zo makkelijk mogelijk.
Download onze gratis whitepaper en zorg dat jouw vacatures dit seizoen scoren.